新设备、新材料）技术的运用及创新等方面的考核。答辩要求内容重点突出，表达清新，专业术语准确，论据详实，论证充分。Р（三）综合审评是对日常工作表现和实际贡献的考核，重点对本人的职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面进行评审。Р（四）每项考核结果均发成绩单。Р（五）考核内容和配分比例及及格线等见下表：Р鉴定考核科目Р内容Р配分比例Р满分Р合格线Р考核时间Р技能Р鉴定Р基础知识Р15%Р100分Р60分Р120分钟Р专业知识Р65%Р四新技术Р20%Р技师Р实际操作Р80%Р100分Р60分Р按实际需要Р工艺分析Р20%Р高级技师Р课题设计Р60%РР精选优质文档-----倾情为你奉上Р精选优质文档-----倾情为你奉上Р专心---专注---专业Р专心---专注---专业Р精选优质文档-----倾情为你奉上Р专心---专注---专业Р工艺分析Р40%Р论文答辩Р技师Р论文评审Р60%Р100分Р60分Р20—30分钟Р论文答辩Р40%Р高级技师Р设计评审Р60%Р设计答辩Р40%Р综合评审Р第二十五条 职业技能鉴定考核试题管理Р（一）参加集团公司及外部机构的，由集团公司及外部机构负责题库管理。参加煤层气公司鉴定的由评审领导小组负责编制试题。Р（二）职业技能鉴定试题属于机密，任何人不得泄露试题。Р（三）试题由专人负责保管，在考试现场启封。Р第六章 津贴待遇Р第二十六条 公司建立技能人才津贴制度。被聘为高技能岗位的津贴标准为：高级技师岗位每月1000元，技师岗位每月600元，被聘为高、中、初级技能岗位的津贴标准由各单位自行确定，离开岗位，津贴即行取消。Р第七章 费用标准Р第二十七条 职业技能鉴定申请人，按规定需交纳鉴定费用。收费标准按照国家财政部、劳动部及省劳动和社会保障厅、省物价局有关规定执行。内部技能鉴定费用可适当参照外部收费收取，主要用于鉴定考务、试卷、发证等。
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