成功企业的资源与优势，有针对性地开展咨询诊断和辅导培训活动。Р三、．创业辅导培训 Р1. 调查培训需求 Р（1）调查访谈：包括设计调查问卷、组织调查、与创业团队面谈，多角度了解企业的培训需求。 Р（2）整理统计：整理企业反馈的培训需求表，筛选出重点和共性的需求。 Р（3）科学分类：将众多的培训需求进行科学的分类。 Р2. 整合培训资源 Р（1）组建专业的、符合孵化器需求的咨询辅导团队，构建和完善培训师体系。 Р（2）配备实用的培训场地和教学设施。Р3. 科学设置培训课程，可以包括以下领域：Р（1） 创业企业家领域； РРР三教上人（A+版-Applicable Achives）РРР10Р三教上人（A+版-Applicable Achives）РРР（2） 组织管理能力领域； Р（3） 人力资源领域； Р（4） 项目管理领域； Р（5） 企业法律领域； Р（6） 市场与销售领域； Р（7） 生产与维护领域； Р（8） 采购与物流领域； Р（9） 财会与税务领域； Р（10） 行政管理与信息化建设领域等。 Р4. 制定年度培训计划 Р（1）年度培训计划表 Р主要有下列项目：培训门类及课程、培训日期、培训天数、培训地点、培训费用等。 Р（2）年度培训预算 Р根据年度计划表内的各项培训课程情况，计算所需培训师讲课费和交通费、培训场地和培训设施租金、培训教材和耗材费用。 Р5. 确定培训主题、做好宣传沟通 Р（1）拟定培训通知 Р在每次培训开课前15个工作日，拟定正式的培训通知。通知中要明确下列事项：培训主题、培训大纲、培训对象、培训讲师、培训时间、培训地点、培训费用、报名方式、联系方式。 Р（2）发布培训通知 Р在每次培训开课前10个工作日，将审核批准的正式培训通知通过多种方式发布出去。 Р（3）统计参训回执 Р在每次培训开课前5个工作日开始收集并统计已经回复的参训回执，为安排培
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