多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。 但如果发生以下情况， 共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任：Р一、明知醉酒人不能喝酒而劝酒；РР比如明知对方疾病，或不适饮酒的其他原因仍极力劝酒。二、强迫性劝酒；Р比如用“不喝不够朋友”?“必须干完，不然不够义气”?等语言刺激对方喝酒； 或者在对方饮酒过多意识模糊，?不再有自制能力时仍劝其饮酒等行为。Р三、酒后进行驾车、游泳、剧烈运动未加以劝阻；Р劝酒过度，对方醉酒驾车造成车祸至人身财产损失等情况。四、未将醉酒者安全送达：Р饮酒者因饮酒过多失去自控能力，无法支配自己身体行为或者严重饮酒至身体不舒服的，同行饮酒者需将其送往医院或安全送回家中。Р同时，自发性聚餐的发起人作为?聚餐组织者，根据《民法通则》РРРРР诚信原则及公序良俗的原则，?对其他参与人负有一定的安全保障义务，未尽注意义务导致严重后果的，?需要承担一定的法律责任。Р因劝酒导致他人 死亡，共饮者承担赔偿责任，这样的案例并不在少数。 2013 年 11 月 28 日，常德市城管局柳叶湖分局市容监察员何 启智，在与朋友喝下?10 杯白酒后不省人事，后经 抢救无效死亡 ，医生诊断为 “喝酒引起窒息死亡” 。事后经过司法机关调解，同桌喝酒的 7 人对何启智家属进行赔偿，以邀约的杨辉赔偿最多，??7 人总共赔了 128 万元。按照杨辉的说法，包括来敬酒的朋友在内，?“凡是端了杯的，都出了钱 ”。Р饮酒虽能营造轻松的交流氛围，但却存在极大风险，于人于己终是不利。上下级的关怀与信任，同事间的亲密与团结，更需要大家从日常的生活与工作点滴来实现。希望大家能饮酒有节制，关爱身边人。Р再次强调！！！工作外聚餐为员工自发性活动，发生事故公司不承 担任何责任。 组织的领导人更应严格管理、?提示不当饮酒行为， 保障员工安全，全体员工应做到——“上班不喝酒、下班请示喝、聚餐不 喝醉”
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