一次分析研究。Р4、每十二个月年初，市院和各基层院部要依据上十二个月司法考试情况，研究出台新政策和方法。Р5、司法考试成绩纳入教育培训工作年度考评。Р（五）岗位练兵、业务竞赛Р1、岗位练兵、业务竞赛包含检察业务岗位练兵、业务竞赛，综合业务岗位练兵、业务竞赛，书记员岗位练兵、业务竞赛和其它岗位练兵、业务竞赛。РР2、每十二个月年初，各业务部门和相关综合部门依据《全国检察机关岗位练兵、业务竞赛活动指导意见》分别制订岗位练兵、业务竞赛方案。Р3、书记员岗位练兵、业务竞赛方案由公诉处制订。Р4、市院和各基层院6人以上部门全部要成立岗位练兵活动小组，以老带新、以强带弱。6人以下部门由院里统一组织划分岗位练兵活动班组，指定班、组长。Р5、每十二个月最少组织一次以案析理活动。Р6、业务竞赛活动标准上每两年组织开展一次。部分业务竞赛活动，依据省院安排，适时组织。Р7、市院宣传教育培训处对全市检察机关岗位练兵、业务竞赛开展情况进行常常性检验指导。Р第八条 培训组织管理和检验评定Р1、建立培训检验评定机制。关键内容包含：培训人数、时间、形式、内容、师资等是否符合要求，学员对培训满意度，是否真训实考，培训档案是否完整，受训人员办理案件卷宗、撰写文书是否符合要求等。Р2、检验评定经过审查培训计划、现场听课、和学员座谈交流、发放调查问卷、组织考试考评、查阅听课笔记和培训档案等形式进行。РР3、检验评定采取定时和不定时、全方面检验和随机抽查相结合方法进行。Р4、检验评定结果分为优异、良好、及格、较差四个等次；较差等次培训活动，将视情况进行重新培训。Р第九条 组织编写学习培训教材、考试题库，不停丰富教学资源。Р第十条 加大资金投入，为教育培训提供必需条件和保障。合理管理、使用教育培训经费，妥善保管、使用培训器材和资料。Р第十一条 各基层院可依据本制度制订工作细则。Р第十二条 本制度自公布之日起施行。
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