实施。明确岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义和内容要求,充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性,使园领导和总务主任自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来,对照岗位职责,主动查找风险点。同时,根据教育局的统一部署,制订了适合本园特点的推进岗位廉政风险防控体系建设工作计划,并及时上交教育局监察室。二、及时制定防控措施。我们重点围绕重要事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用等方面,健全完善决策机制和管理制度。同时,根据岗位职责和行政、业务工作流程,针对查找的廉政风险点,制定廉政风险防控措施,并将措施落实到岗,责任落实到人。按照风险定到岗、制度建到岗、责任落到人的要求,对确认的岗位廉政风险,锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由裁量权,论文建立完善相关制度和责任追究办法。行政领导和总务主任根据风险查找阶段查找出来的岗位廉政风险点,分别填好《岗位廉政风险排查和防范措施承诺表》、《岗位廉政风险防控建设情况汇总表》、《岗位廉政风险防控体系建设有关情况统计表》等,并按时上报教育局监察室备案。优系列活动,组织党员开展公开承诺活动,以书面承诺的方式,在园务公开栏内予以张贴,并登陆嘉兴市红船点击万名党员上先锋承诺活动进行上承诺,开展党员亮评赛活动,同时,我们通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析,确定风险等级,在一定范围内进行公示,接受全体教职工的监督。及时查找存在或可能发生的廉政风险,并向相关岗位人员发出预警信号,运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施,纠正工作中的失误和偏差,化解廉政风险。开展岗位廉政风险防控体系建设是反腐倡廉建设的一项重要任务,我园将立足岗位、注重实效,着眼长远建设,持之以恒地落实好此项工作,时刻接受群众的监督,不断优化防范措施,提高风险防范工作的效能,着力推进幼儿园各项工作,办家长满意学校,从而进一步推动幼儿园科学和谐可持续的发展。
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