时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准支付。答:1个月问:用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。答:30日问:在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。答:6个月问:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()。答:2年问:下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是()。答:非全日制用工双方当事人不得约定试用期问:非全日制用工的计酬方式主要是()。答:按小时计酬问:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。答:2年以上问:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()。答:50万元二、多项选择题问:按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。答:固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同问:关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。答:无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的,约定的试用期不得超过六个月问:下列选项中,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有()。答:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下,竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年问:竞业限制的人员限于()。答:用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有保密义务的人员问:下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。答:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件?,用人单位招用劳动者,不得-10-
全文预览
