.8采取措施保证不招用未满16周岁或依法不可就业的未成年人,并建立和保持救济已被招用的此类未成年人的措施02.1.9确保不以暴力、威胁、非法限制人身自由、扣减应得工资、减免法定福利等手段强迫或强制员工劳动或者遵从管理制度。2.1.10在工作场所预防和制止体罚、骚扰或虐待行为,包括性骚扰。2.2协同发展2.2.1鼓励企业文化的多元化和包容性,以提升员工的创造力和归属感。2.2.2建立和加强灵活、有效的沟通机制、协商机制和申诉机制,及时收集和处理员工的意见和建议。2.2.3及时、充分地与工会或员工代表进行平等协商,改善管理制度。2.2.4提供资源对•员工进行技能培训或职业教育,不断提高员工业务素质和技能水平,促进员工与企业的同步成长。2.2.5丰富文化活动,鼓励员工发展个人兴趣。2.2.6关心员工家庭和生活压力,协助员工实现工作与生活的平衡。环境责任虽然单个中小企业的环境影响可能比较有限,但是中小企业整体则会对环境产生根本性影响,因此,中小企业应从细微处着手,在经营活动、产品和服务的所有环节采取措施减少对环境的负面影响。3.1环境管理3.1.1识别出自身经营活动中的污染源并评价其对环境的影响。3.1.2根据法律法规和适用的标准要求对污染物的排放进行管理。3.1.3环境影响较大的中小企业可建立、实施、保持并改进环境管理体系,确立和评审环境目标、指标和实施结果,并可建立和实施环境保护责任制度。3.1.4在经济可行的情况下,通过改善工艺流程、技术、设备和管理体系等方法,逐步减少污染物排放,提高排放标准。3.1.5激励员工积极参与发掘改进企业环境绩效和环境管理的实用技术和低费方案,包括改进电器、办公耗材的使用以及废弃物的回收等。3.1.6积极与客户等利益相关方协商,采取措施降低彼此关系中负面的环境影响。3.2节能减排3.2.1致力于在经营活动中提高资源使用效率,最大程度地减少资源使用。
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