公务员制度的普遍要求。其容是公务员不与政党共进退,对各政党一视,对各政党作价值中立的判断,而且公务员须远离政治活动。7.两官分途:即政务类公务员和业务类公务员,或称政务官和事务官。8.功绩制原则:建立公务员奖惩制度的目的是为了奖优罚劣,提高公务员的工作效能。9.通才型用人标准:通才,通常指学识广博、具有多种的才能。从人才学、教育学的角度将具有通才的人称横向型人才。10.专才型用人标准:精通某一学科或某项技艺的专门人才,在某一个领域具有较多的专业知识,较熟练专业技能的人才,并且有较高造诣的,有成就的人才。11.个人赡恩制:1688年光荣革命后,重要的官员任免由国会掌握,但一般官员的任命仍由国王和枢密院控制。这样议会和国王共同掌握了官员的任免,以致任用私人和卖官鬻爵的现象大量出现。政府的官职成了个人赡恩徇私、私相授受的赠品。12.政党分肥制13.公务员权利:公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份,对公务员有资格享受某种权益,有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。14.公务员义务:公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。15.职位:是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。16.职系:是指工作性质充分相似,而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的所有职位的总称17.职级:是指工作性质、难易程度和所需资格条件充分相似的职业群。18.品位分类:是以人为对象的分类制度,是指以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类制度。官阶代表着等级、地位和资历;重视人的三大外在因素,即学历、资历、职位19.职位分类:是以职位为对象的分类制度,即将职位按其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级的制度。着眼于事,重视职位本身的四大因素。
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