优点,如,美国将16至18等的高级职位划分出来,作为高级行政职位,实行“级随人走的”制度,这就简化了分类结构和分类程序,使其更富有弹性,并重视人对职位的影响,注重发挥人的主观能动性。Р4、我国国家行政机关实行职位分类制度。Р我国《国家公务员暂行条例》第三章第八条规定:“国家行政机关实行职位分类制度”。依据条例,我国公务员职位分类制度是吸收和借鉴职位分类和品位分类优点的基础上,根据我国的国情,从我国的实际情况出发而制定的,是有中国特色的人事分类制度。从某种意义上讲,中国的公务员分类制度的基本模式的选择,是在原国家干部等级制度的基础上吸收了职位分类和品位分类的部分内容而构筑的一种模式,具有渐进性和过渡性。Р二、建立职位分类制度的意义和标准Р(一)公务员职位分类的意义Р职位分类在国家公务员制度中占有重要地位,它是人事管理工作的起点和基础。建立职位分类制度具有重要的意义。Р1、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。Р2、职位分类是国家公务员的考核有了客观标准。Р3、职位分类为国家公务员培训提供科学依据。Р4、职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件。Р5、职位分类为国家公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。Р6、职位分类使政府机关确定职位数目和工资标准有了确定的依据。Р (二)公务员职位分类的标准Р 职位分类必须依据一定的标准,具体包括制定职系说明书、职级规定和职等标准三部分内容。Р 1、职系说明书Р 职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。工作性质是区分职系的唯一标准,而认定工作性质相似与否必须依据执行工作任务时所运用的知识技能是否相同或相似来决定。职系说明书是说明每一职系工作性质的书面文件,其作用是为区分职系提供依据,其内容只包括工作性质,而有关工作的难易程度、责任轻重、所需资格条件均不涉及。每个职系都有说明书,有多少职系就有多少说明书。
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