、企业开展认定工作的保障(一)企业的政策保障技能人员培养、培训相关规定;技能人员成长、晋升相关规定;技能人员技能评价、使用、待遇相对应相关规定(委托单位也应制定有相关规定并执行);技能人员的激励政策。(二)企业的组织机构保障企业开展技能等级认定的领导机构、管理机构及实施机构,其组成部门、成员及职责。(三)企业的设施设备及场地保障(四)组织实施认定的相关规章制度保障《技能等级认定考务管理规定》、《技能等级认定命题办法》、《职业技能等级证书核发与管理办法》、《职业技能等级认定考评员管理办法》、《阅卷评分办法》、《工作保密规定》《技能等级认定考场纪律》等。在方案中适当列出若干重要的规章制度,保证认定工作能够规范顺利开展。规章制度应在申请表中详细列出。(五)人员队伍保障考评人员队伍、内部质量督导人员队伍、技能等级认定专家队伍的总体情况(数量、来源等);三支队伍人员选聘的基本条件;保证三支队伍人员满足认定工作需要的措施等。人员名单在申请表中详列。(六)教材、标准、试题保障教材、标准、试题的选用与开发情况,应能满足技能培训及认定工作需要;保证教材、标准、试题开发工作顺利开展的主要措施,保证开发质量的措施;评价用试题来源,自主开发或使用上级配发统一试题。(七)质量保障制定了哪些质量保障制度;在工作台账、文档资料保管等方面有哪些主要措施,保证认定工作全程留痕,责任可追溯。具体文件及过程文档应现场可查。(八)信息化保障考务管理的信息化情况;题库管理的信息化情况;考试的信息化情况;考场的视频监控建设情况。(九)经费保障四、认定工作流程本企业开展技能等级认定有哪些具体工作流程。一般应包括:制定、发布认定工作计划;组织报名、资格审核;组织培训;实施认定;开展内部质量督导,接受外部监管;成绩认定与发布;证书核发;证书信息上报等。五、工作计划安排职业技能等级认定工作规划,近阶段主要工作计划及时限安排。
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