市局乡级领导班子年度考核工作方案

干部'市纪委抽调4名干部组成四个考察组,每组4人,由一名部务会成员带队,具体负责考核工作,在政法系统考核时,从市委政法委抽调人员参加。考察分两批进行,第一批为乡镇,第二批为市直科局级单位。七、?年度考核结果的运用1、根据考核结果,在对局乡级班子和班子成员作出综合评价的基础上,分别分类排队,将考核结果通报全市,并公开讲评。2、对确定为基本合格的班子,其党政主职要予以诫勉谈话,取消其评先评优资格,予以黄牌警告;对评定为不合格班子的,其党政主职一般要予以降、免职处理,其他班子成员取消评先评优资格。3、对评为“优秀”的班子成员,予以通报表彰,在领导班子调整时优先考虑提拔或重用;对评为“基本称职”的班子成员,要进行诫勉谈话;评定为“不称职”干部的,一般要就地免职;发现有违纪违法行为的,要交纪检监察、政法部门查处。4、班子成员个人的考核结果一律进入本人档案,与晋升晋级等挂钩。八、考核纪律要求考察人员应严格遵守以下干部人事工作纪律:1、?考察要全面'客观'公正,不徇私情,不准凭个人好恶了解和反映情况,不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实或弄虚作假;2、?不准跑风漏气、泄露测评'推优'推荐等考察情况;3、?自觉遵守廉洁自律有关规定,不得接受被考核单位或个人的宴请、娱乐活动和可能影响考察工作的其他活动,不准接受所馈赠的礼物、“红包”,市直单位考察原则上不在被考察单位就餐;4、?凡涉及与考察对象有亲属关系的,本人必须主动申5、?不准在考察期间找被考察单位联系办理私事,或为他人办事说情;6、?被考察对象不得从事非组织活动或设置障碍,干扰'妨碍考察工作,一经发现或举报,考察组要旗帜鲜明给予批评教育,责成写出书面检讨;7、?实行考察责任制和责任追究制。如考察出现失误'失察,造成严重后果的,将对考察人员予以问责。对违反以上规定的,将按照党纪、政纪的有关条款,予以处分。《市局乡级领导班子年度考核工作方案》