分公司等情况。申请人需在作出承诺之日起15日内向许可机关提交上述有关情况,逾期未提交视为未兑现承诺。6公司章程公司章程中的公司经营范围应有“劳务派遣”业务,且公司章程中的投资人应与验资报告中的投资人相一致。申请人需在作出承诺之日起15日内向许可机关提交上述有关情况,逾期未提交视为未兑现承诺。7上年度验资机构出具的验资报告或者财务审计报告验资报告与财务审计报告应有效,与工商营业执照上的注册资本相一致,其标注的公司实收资本应大于等于200万元人民币。申请人需在作出承诺之日起15日内向许可机关提交上述有关情况,逾期未提交视为未兑现承诺。8经营场所的使用证明持具有法律效力的经营场所使用证明(契约或合同),且劳务派遣许可期限在租赁合同有效期内(自有场地应出具产权证明),标明建筑面积,并符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定。同时,能提交与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。申请人需在作出承诺之日起15日内向许可机关提交上述有关情况,逾期未提交视为未兑现承诺。9符合劳务派遣法律规定的规章制度有包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;制定规章制度的讨论、协商合法性程序材料,包括职工代表大会或职工大会的签到表、讨论记录、表决记录(写明应到代表、实到代表人数,表决时赞成、反对、弃权的票数);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。申请人需在作出承诺之日起15日内向许可机关提交上述有关情况,逾期未提交视为未兑现承诺。法律责任对不履行承诺所引发的后果,愿意承担以下法律责任,接受人力资源社会保障行政部门依法处理:一、撤销劳务派遣延续经营许可,一年内不受理违约者的劳务派遣经营许可申请。二、对违约失信行为进行曝光,在行政许可审批机关门户网站、信用江门网等媒介上公示该违约者的失信情形。三、涉及其他违法行为的,通报相关部门依法处理。
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