制定整改措施,深入整改提高。二是在整改提高的基础上,抓好典型培树,对照先进地区、先进单位、先进个人,努力培树人社系统先进典型。三是抓好成果转化工作。将活动中的做法、经验、效果、典型进行全面总结,形成专题报告和典型材料,并将活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来,形成创先争优的长效机制。四、组织实施(一)强化组织领导。加强组织领导,精心组织安排,确保活动取得实效。局属各单位要严格落实目标责任制,“一把手”负总责,分管领导亲自抓,一级抓一级,确保思想认识到位、工作措施到位、组织领导到位。领导干部要率先垂范,带头解放思想,带头改革创新,带头攻坚克难,带头强力执行,在主题实践活动中走在前头,以实际行动引导和带动广大干部职工突破旧框框、树立新理念、共谋新举措、争创新优势,形成谋求思想境界大提升、实现事业发展的强大声势和生动局面。(二)坚持务求实效。局属各单位要结合实际,紧紧围绕民生为本、人才优先主线,注重突出实践特色,分别提出具体目标,分层分类进行推进,增强活动的针对性和实效性。要精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体,在创特色、创亮点、创品牌上下功夫,努力使各项工作取得新突破、新成果、新成效。要立足实际,创造性地开展活动,有效推进各项任务落实。局深化作风建设领导小组办公室要高度负责,根据活动内容和任务要求,加强督促指导,帮助总结经验,及时提出建议,督促解决问题,防止活动走过场、出偏差。要坚持分类指导的原则,突出重点单位、重点环节,切实增强指导工作的针对性和实效性。(三)加强舆论引导。局属各单位要加大宣传力度,把好舆论导向,营造浓厚氛围,通过多种形式大力宣传活动的重大意义,及时报道组织开展活动进展情况及好做法、好经验,生动反映全局上下通过开展活动呈现出的新气象,注重运用身边的先进典型教育广大干部群众,增加活动的感染力和吸引力。各单位活动开展情况要及时上报局深化作风建设领导小组办公室。
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