工,在征集全体教职工意见的基础上,使之形成规范、民主管理、公开细化的使用制度,特将工会费及福利费使用制度拟定如下:一、总金额:教职工活动费、福利费:教师基本工资×5%二、使用原则由学校统一代管,由学校后勤统一支付,工会参与监督管理;经费使用均以票据报账,由校长审批,年终教师办公室公示收支明细情况。适用于全体教职工。三、使用项目工会活动费及福利费使用分为以下五块:教师生日、慰问补贴金、教师活动费、特定节日费用、其它费用等,使用金额预算如下:1.教师生日:行生按照每人每年400元的标准发给教师生日礼金;满十按照每人600元的标准发给教师生日礼金。生日礼金分为两次发放,上半年出生的发一次,时间在“三八”庆祝活动时,下半年出生的发一次,时间在教师节庆祝活动时。均以农历年份计。2.慰问贺礼金:用于看望生病住院的教职工、红白喜事、困难职工慰问。学校工会统一使用。慰问标准:(1)生病住院(住院10天及以上,且通知了学校的):每人次200~300元,另加50元左右的水果或鲜花一束。(2)喜事(职工结婚、按规定生育小孩):每次600元。(3)丧事:职工每人400元,职工家属(父母配偶子女)每人次200元,另加(花圈1个、火炮10000响一圈)。(4)困难职工慰问:利用春节或重阳节慰问困难职工,200元/人/次,另加50元左右的水果。遇特殊情况、特别困难的职工,需向学校申请,慰问金另行考虑。3.教师活动费:用于教师开展用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其它活动等方面的礼品奖励,计1000元。4.特定节日:(1)春节:100元/人(2)教师节:100~200元/人5.经费使用,先保证1~3项的开展,有结余才考虑安排第4项的支出。6.其它费用:以上若有节余的则置留于下年中。四、其它事宜,由学校、工会商定。五、本方案为讨论稿,各位积极发表意见,修订完善后于起开始执行。实录乡中心校10月31日
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