作业业务管理:管理业务作业:作业预测业务管理:管理业务作业:作业3、下年度人员需求原因分析(1)预计下年度人员流失数量(如:合同到期,终止劳动关系等);人员分类合同到期辞职小计备注管理、业务人员技术工人普工合计(2)计划招聘的人员数量预计人员分类需要人员数量其中备注现有人员预计流失数量需招聘数量管理、业务人员现有人员中含实习即试用人员**人作业工人合计说明:上述人员招聘是在现有经营体制及用人机制下的前提下编制,如若调整经营体制,其用人政策也会随之改变,但原有员工的待遇依然需要保证,如在公司服务多年的作业员工等。4、三类人员需求数量以及岗位任职要求说明,编制《公司人力资源需求计划》人员类别及岗位需求数量任职要求备注管理及业务项目经理1、具有二级建造师资格;2、有3年以上施工管理经验;3、会计计算机操作,能够完成本工作职责内的材料编写;4、会CAD制图软件;5、具有一定的组织协调能力;6、能够坚持从事野外工作。专业技术工程管理(施工员)具有建设厅颁发的施工员资格证书;有1年及以上施工现场管理经验;3、能够独立编写施工方案,完成本职责内的资料编写;4、会CAD制图软件;5、能够坚持从事野外工作。安全、质检员1、具有建设厅颁发的安全、质检员资格证书;2、有2年及以上施工现场安全、质检管理经验;3、能够独立编写施工项目QHSE方案,完成本职责内的资料编写;4、能够坚持从事野外工作。焊接工艺管理焊接专业大专以上学历;2、有3年及以上施工现场经验;3、能够独立编写工艺评定报告及施工方案,完成本职责内的资料编写;4、会CAD制图软件;5、能够坚持从事野外工作。作业员工电焊工特种作业压力容器焊工证有工作经验者优先3、能够从事野外工作管工管工职业资格证有工作经验者优先3、能够从事野外工作电工1、电工职业资格证2、有工作经验者优先3、能够从事野外工作普工1、能吃苦并能够从事野外工作小计5、其它无
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