是否允许主管或保安打骂工人?是否制订明确的奖罚制度,该制度是否合理合法,工人是否明白这些制度?工人不服处罚决定,他该如何投诉和申诉?工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录,并完整保存?如果发生打骂工人的现象,工人如何投诉和申诉?工作时间 是否保存完整而真实的工人工作时间记录?采取何种方式记录工作时间,工人上班或加班,是否可以不记录工作时间?工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工间休息时间?工人工作时间是否符合法规和标准的规定?是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资?工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间?工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间?工人是否需要完成“定额”而加班工作,但不用记录工作时间?是否申请综合计算工时制或不定时工作制,并合理安排工人休息?是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议?工资报酬是否提供完整而真实的工资资料?是计件工资制还是计时工资制?工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准,并能满足工人的基本需要?是否支付每年10天的法定假期的工资?临时工、学徒工、试用工的期限多长,他们的工资如何计算和发放? 是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资?有否为女工提供至少90天的有薪产假?是否为办理社会保险,包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险?是否按时发放工资,是否发生过拖欠工资的现象?工人是否收到工资清单,是否明白工资的计算方法,能否检查并核算本人工资?辞工和被解雇的工人工资如何发放?是否有长时间的停工待料现象,如何计算停工工资?如果工人违反厂规,工人是否采用扣减工资作为惩罚?工人是否及时与工人签订劳动合同,而且工人可以保留一份劳动合同?审核结论:整改事项:整改通知单整改问题:确认人:日期:原因分析:措施计划:负责人:日期:批准人:日期:执行情况:部门负责人:日期:验证结果:验证人:日期:
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