动合同引发劳动争议如何处理?(),能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也能够直接申请仲裁,能够在15日内向法院起诉《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:() D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位能够将()列为竞业限制人员。《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效。、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、排除劳动者权利的、行政法规强制性规定的《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知能够立即解除劳动合同。、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、法规的规定,损害劳动者权益的《劳动合同法》第四十条规定,下列()情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,能够解除劳动合同。,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的24.用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?()25、以下关于试用期的规定表述正确的是:(),试用期不得超过二个月26、劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?()27、以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?(),未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,不能安排补休的28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪些部门确认?()29、有下列哪些情形,劳动合同终止?(),或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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