》去用工单位报到。《入职通知书》并保存备案。,入职流程结束。第四部分薪酬福利一、工资公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里,并以短信方式发送信息告知。二、社保公司在每个派遣员工上岗后次月参加鄂尔多斯东胜区社保。如社保关系需要转移的,本人应同时提供社保关系转移证明表。(具体参加险种按用工单位与派遣公司协定)三、员工关系和其它福利公司每月18号客服部与部分派遣员工电话沟通,及时了解员工近况,然后反馈给用工单位。第五部分离职一、员工提出离职。,已过试用期的员工须提前30天向用工单位提出申请。。二、办理离职《离职申请表》《离职申请表》到广裕人力办理工资结算、社保减员手续。,填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。第六部分工伤处理;,重大事故2小时内通知;、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;,按照相关的法律法规进行赔偿;,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。第七部分退回一、退回的条件用工单位要想将员工退回劳务派遣公司,要通过以下法定相关情形操作,其中有下列第7、8、9条情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,能够办理退回手续:;;,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;。,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、退回流程出现退回情形时,用工单位开具《退回通知单》,并通知广裕人力,由广裕人力出具解除劳动关系证明书。投标单位(公章)授权代表签字:日期:业绩证明材料共5页共7页共5页资质证明材料
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