Р职责Р或受聘期间Р任期Р目标Р(任务Р、Р项目Р、Р课题)Р个人履职总结Р完成的主要专业技术工作、成果及论著登记Р(此页为专业技术人员填写)Р起止时间Р项目、课题、成果、教学、Р论著等专业技术工作名称Р工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)Р完成情况及效果Р工作失误、失职情况登记Р时间Р情况概述Р损失或影响程度Р处理情况Р本Р年Р度Р奖Р惩Р情Р况Р 民Р 主Р 量Р 化Р 考Р 核Р情Р况Р项目Р实有Р人数Р参加Р人数Р量化考核Р平均得分РCР最后分值Р最后Р分值Р列次Р群众考核打分AРAC×60%Р+ =РBC×40%Р考核小组打分BР主Р考Р人Р评Р语Р和Р考Р核Р等Р次Р建Р议Р Р 签名:Р 年月日Р单Р位Р考Р核Р领Р导Р小Р组Р意Р见Р Р 单位负责人(签名) 单位签章:Р 年月日Р本Р人Р意Р见Р Р Р 本人签名Р 年月日Р主Р管Р部Р门Р意Р见Р Р Р 主管部门签章Р Р 年月日Р组织或Р人社Р部门Р审核Р意见Р Р Р Р 审核部门签章Р 年月日Р基本合格、不合格、未定等次和不参加考核情况说明Р 单位签章Р 年月日Р填表说明:Р1.本表适用于事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员。Р2.“岗位类别”分别填事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员。Р3.“岗位职级”分别填事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员级别。Р4、履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训及今后的努力方向。Р5.“量化考核平均得分”是指打分合计总分除以参加打分人数所得分值。Р6. 凡评为“优秀、基本合格、不合格、未定等次或不参加考核”者,均须按管理权限分别报市、县(市、区)组织或人力资源和社会保障部门审核。Р7.用蓝黑墨水笔填写,字迹要清楚、整洁、耐久,填写要完整、准确、真实。
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