供电所人员134份的问卷调查中,占92%的职工关注工资待遇问题,反映工资待遇偏低。分析原因,XX公司成立后,农电员工,对工资上涨的期望值较高,但实际的收入未能达到其期望值,同时也受物价因素的影响。2、班组减负方面。占82%的职工认为当前班组负担重。由此可见,有很大部分的人员觉得工作量大,主要是引起的原因如下:一是在职人员老龄化比较严重(特别是一线班组),二是优质服务压力较大,工作要求不断提高,易对员工加重心理负担,这些都让我们的一线员工感觉工作压力大,三是近年来班组作业标准化的推行,特别是标准化班组的建设,给员工在日常工作中压力更大。四、影响员工思想状况的因素分析1、公司在“三集五大”推行过程中,虽大力宣传解释,但仍有部分员工对自身岗位的调整和薪酬补差上存在不满情绪。2、随着一线班组老龄化的加剧,员工的压力也也来越大,需要得到适当的解压。五、对策及建议1、结合党支部“三会一课”和员工座谈会,传达贯彻公司发展的形势与任务教育的同时,问题大家说,差距大家找,建议大家讲,措施大家提,进行共同探讨和思考,寻求解决问题的最佳途径和方式方法,激发广大员工敢于创新、敢于提议、敢于担当的潜力,加强员工对企业的认知度和责任感,营造良好的和谐环境。2、强化全员培训意识,创新培训方式,大力加强新技术,切实增强培训的针对性和实效性,广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。加强岗位岗级梳理和员工思想沟通,做好政策宣传解释。同时切实发挥党员志愿者心连心服务站作用,做好困难员工帮扶工作,主动联系员工,转变工作作风。3、公司快速发展的良好局面,是聚心凝力的良好条件,也为全面提升公司发展水平提供了良好的条件,要不断正视发展面临的各种新情况、新问题,创新工作举措,有计划、分步聚研究解决员工关心的热点与难点:三集五大、工资、班组减负等问题,不断推进健康和谐的公司发展。国网XX县供电公司2014年12月11日
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