门《行政调解工作统计表》和《矛盾纠纷排查调处情况分析报告》,提高报送信息的质量,客观反映行政调解工作开展情况,加强行政调解经验做法、典型案例的汇总研析工作。通过分析,及时发现带有倾向性和普遍性的问题,并提出对策建议。对涉及人数较多、社会影响大、可能影响社会稳定的矛盾纠纷,要及时与同级政府法制机构沟通,并向党委、政府报告。4、强化衔接工作机制,提高行政调解效率。各地、各部门要加强资源整合,促进工作衔接,畅通行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动机制,积极推动信息互通、工作联动、矛盾联调、优势互补,形成矛盾纠纷化解的合力,不断提高化解矛盾纠纷的工作效率。要积极配合法院和行政复议机关开展行政诉讼、行政复议过程中的协调工作,对法院和行政复议机关提出的协调意见,应当认真对待、积极回应。5、不断完善行政调解制度,规范运行行政调解工作。各地、各部门应当制定并完善行政调解权力义务清单,及时将行政调解权力义务清单在政府部门网站上予以公示,并将行政调解工作纳入年度法治政府绩效考核体系。各地、各部门应当制定具体的行政调解程序和工作规范,建立完善工作台账,管理保存行政调解案卷等资料,各级政府法制机构应当不定期对相关部门的行政调解工作台账、案卷等进行检查。行政调解任务较重的部门,可根据实际需要成立行政调解委员会,设立行政调解室、接待室,配备相适应的行政调解员,确保行政调解工作依法规范运行。6、加强行政调解队伍建设,提高化解争议纠纷能力。各地、各部门要指定专人负责行政调解工作,并明确行政调解员的工作职责,要把政治思想好、业务能力强、有较高法律素质、善于做群众工作的干部充实到行政调解队伍中去。要围绕行政调解员应当具有的基本知识、基本素质和基本能力,结合行政执法人员法律知识培训,加大对行政调解员的教育培训力度,不断提高行政调解员对各类争议纠纷的化解能力、对突发矛盾事件的应急能力。文章来源天添资源网
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