一步提高干部特别是调解员的思想认识,在理念上树立国情、民情和职能意识,将Р行政调解与创新社会管理方式、有效化解矛盾纠纷及构建和谐社会相结合,将行政调解与行政指导、行政处罚相结合,在工作中要防止仅仅是走程序的形式主义的调解,防止以折中主义处理的无原则的调解,防止强迫一方当事人接受调解结果的不民主的调解,以高度负责的工作态度、精湛的业务知识和高超的调解艺术真正为经营者和消费者服务。Р(二)提高人员素质,不断提升行政调解的服务水平我委工作人员在调解纠纷上的水平还有待提高,要加强调解员相关法律知识等方面的培训,拓宽调解员的知识领域,以适应当前的经济发展形势,以专业的法律知识进行调解。Р(三)创新工作模式,建立健全行政调解工作机制进一步整合行政调解职能及资源,建立专门的行政调解机构,确定专职调解人员争议纠纷都由专职调解人员调解,以便统一服务标准、统一调解流程、确保调解结果。Р(四)推动司法确认,赋予行政调解协议法律效力在积极鼓励当事人在调解协议中约定协议的强制执行力的同时,加强行政调解受理条件、程序、文书与司法调解的对接,积极推动人民法院对行政调解协议进行确认,进一步提高行政调解协议的法律效力,对不能按照协议履行的一方,另一方当事人可以直接申请法院强制执行。Р
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