们往往都表现得对你非常友善,肝胆相照。面对这种情况,你该如何辨别真伪呢? 参考答案:①对方在倾听你诉说的时候是报以真诚的同情和感慨呢,还是目光闪烁,有时会出现若有所思的样子呢?如果是后者,那么对方很有可能是一个居心叵测的人。②仔细回想一下,当你有意无意地想结束自己倾诉的时候,他是否很巧妙地利用一些隐蔽性极强的问题重新打开你的话匣子呢?而且你随后所说的内容又恰恰是容易被别人利用的东西。对于这种人,你要适当地多加小心注意。③如果你偶然得知有人总是在不经意之中向你所亲近的人打听一些有关你的消息,那么你最好疏远他们。④在了解哪些人将会对你产生不利之后,一方面你可以尽量避开他们,少做正面接触;另一方面你也可以方法活用,以其道治其人,与之周旋,掌握他们的一些情况,而后再设法把他们清除。,他所拥有的权力和所承担的责任,都要求他必须把身边的每一个人团结起来,凝聚起来,共同为完成组织目标而努力。这就不允许领导者对部属有亲有疏,有厚有薄。因此,与部属保持距离就是一个十分重要的问题。你若作为领导者,怎样才能做到与部属“保持距离”呢? 参考答案:①要注意接触的“频率”。作为领导者,对所有部属应一视同仁,“一碗水端平”。从这个意义上说,领导者要对所有的部属保持距离,不能有的很热乎,有的很冷淡。②平时不可太亲昵。要建立良好的上下级关系,领导者不可不分场合地对部属表示亲昵,更不应把这种亲昵发展到庸俗的地步。否则,将给人一种轻浮的感觉。③要淡化“私交”。这里说的私交,主要是指领导者与部属之间的个人私情。实际上,领导者与部属个人私交深了,就有可能影响到领导者秉公办事,坚持原则。因此,作为领导者要把部属的注意力引导到尽心尽力做好本职工作上来。④要注意打好群众基础。领导者心中要装着所有的部属,尽管在感情上有可能对某个部属情有独钟,但这不应该太外露。领导者只有与每个部属搞好关系,才能达到凝聚人心,团结共事的目的。
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