考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎 样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应 力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌, 要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己， 更不能以为“大祸临头”矣。第二，态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足；且面试过程 中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第二，回答要机智、幽默。让主 考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主 考官追问以下问题:“你觉得自己的主要优点和长处是什么？ ”“你觉得自己的主要缺点和不足 是什么？ ”“这次面试竟争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认 为还有哪些优势？ ”Р你喜欢的朋友是什么类型的人？你的朋友们对你是如何评价的？Р分析：本题考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个 问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么？ ”Р“他们在哪些方面对你影响较大？ ”Р通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：Р第一，你是一个有主见的人；Р第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；Р第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的 人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。例：“组织上拟派你和一 位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成 任务？ ”“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学， 又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ ”“在 你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之 间的关系，你会如何去做。”
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