去积极的了解该企业,提高企业的影响力和知名度;很多学校为了毕业生就业率,特别欢迎企业来校园进行招聘,也往往会为企业提供很多便利,在一定程度上也减少了招聘成本,加强合作,为以后继续合作打好良好基础;1、校园招聘可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体,学生具有专业性和数量众多的特点,资源丰富;2、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持;3、新毕业的学生更像是一张白纸,跟利于企业去培养,易于打造培养,可使成为骨干;4、毕业生更具有活力,创造力。一旦面试成功,便会能得到这个岗位而去努力工作,认真完成自己的任务缺点:1、毕业生可能有很强专业知识,但是经验不足,职场能力较差,工作中的问题不能很好的解决;2、毕业生很多先选一个企业作为跳板,在初期已采取跳槽手段,流失率较高,在流失后企业还要去招聘人才,变相的增加招聘成本;3、毕业生进入企业,需要进行培训,而对其培训的方面很多,在人力、物力、财力和时间上需付出很多。2.简述招聘的原则。公开原则、公平原则、竞争原则、级能原则、择优原则、全面原则3.简述人力资源规划的意义。 人力资源规划是人力资源管理工作的关键部分。如规划制定很糟糕,企业就可能缺少足够的员工,或相反由于员工过多不得不大量裁员,总之企业会由此遭受到各种人员配置问题的困扰4.招聘评估包括哪几个方面?1、成本效益的评估2、对录用人员质量和数量的评估3、招聘所需时间评估四、论述题1.企业吸引人才的因素有哪些?1.收入,生存是第一条件。虽然不是唯一的条件,但决不可脱离物质、只谈精神。企业的文化、企业的价值观、企业倡导的理念、企业的社会责任,团队的风格、作风、精神、都是能否吸引有思想、有抱负、高品质、高素养的人才非常重要的方面。2.企业品牌给员工带来的自豪感。3.团队合作、协调、工作氛围。4.工作和生活的环境。5.领导者的个人魅力。6.企业和个人的发展前景。
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