成绩记入个人技术档案。一、理论考试:根据各阶段护理人员的业务知识和培训要求,每半年考试一次。二、技术操作考核: 1、护理部组织有关人员不定期进行。 2、护士长结合临床工作,检查护士技术操作。 3、病房护士长、护师及高年资护士对护士的技术操作进行考核,成绩按优、良、中、差进行评定。三、平时工作考核: 1、护士长利用晨会与护理查房,通过提问了解护士的业务技术水平。利用各班工作的检查,了解护理质量和工作能力,将其记入护士长手册中。 2、护理部利用行政业务查房、晨会及专病护理查房对护士进行考查,以掌握其工作能力,并将其结果在护士长会上进行讲评。第三阶段(主管护师以上人员) 一、培训要求: 1、每年提交中医护理论文一篇。 2、凡在作临床科室工作的主管护师可结合本科专业撰写论文。 3、掌握一门外语,并能阅读外语书刊。二、培训方法: 1、自学为主,组织新业务、新技术的开展与实施。 2、到上级医院参观学习及知识更新学习,并组织院内业务学习。 3、优秀论文可参加各级学术活动。考核办法从三方面进行:理论考试、技术操作考核、平时工作考核、成绩记入个人技术档案。一、理论考试:根据各阶段护理人员的业务知识和培训要求,每半年考试一次。二、技术操作考核: 1、护理部组织有关人员不定期进行。 2、护士长结合临床工作,检查护士技术操作。 3、病房护士长、护师及高年资护士对护士的技术操作进行考核,成绩按优、良、中、差进行评定。三、平时工作考核: 1、护士长利用晨会与护理查房,通过提问了解护士的业务技术水平。利用各班工作的检查,了解护理质量和工作能力,将其记入护士长手册中。 2、护理部利用行政业务查房、晨会及专病护理查房对护士进行考查,以掌握其工作能力,并将其结果在护士长会上进行讲评。××*中医院护理部二00六年一月六日(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});
全文预览
