业生涯目标的工作,只是奠基性的,但这种奠基性工作却可以帮助个人顺利就业,实现人生理想的第一步,甚至有益于一生。职业生涯目标包括短期、中期和长期目标,长期目标一般是以后职业规划的顶点,或较高点,但要细化至具体工作。短期目标设立一般是素质能力的提高。⑷制定行动计划与措施。行动计划是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、学习等方面的措施。行动计划由长期和短期两部分组成。长期计划类似人生目标,它的实现有众多不确定因素。我个人应根据自身实际和社会发展趋势,不断地设定新的短期可操作的目标。在短期目标的设定中,我个人需要在长期计划下,面对众多信息选择出适合自己的信息,逐步向着既定的目标前进。⑸评估与修订。职业生涯规划是长期持续的过程,具有发展性。要使生涯规划行之有效,就必须不断对生涯规划进行评估与修改。其修改的内容包括:职业的重新选择,生涯路线的选择,人生目标的修正,实施措施与计划的变更等等。技能是重要的资源,其就业是关系到个人前途和全社会发展稳定的大事,现今就业日益受到社会各界的普遍关注。而当今职业生涯规划是个时髦的话题,许多学校开设了相关的课程或是专题报告与讲座。职业生涯规划成了众多人关注的热点之一。但不少人还没有真正理解职业生涯规划的确切含义,对职业生涯规划的重要意义认识不足,不了解职业生涯规划的程序,缺乏进行规划的具体技巧。不少人对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无所适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”,这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。事实上,一个人确定自己一生的理想目标,并且根据这一目标来进行相关努力,这就是职业生涯设计。也只有通过精心地策划以及不断地修正和努力,一个人才可能实现自己的愿望,达到自己的目标,才能够走上成功之路。----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------
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