人事局领导班子述职报告

馈,努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题,做好安抚稳定工作。5、进一步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行,做到责任到人,措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案,共整理文书档案553件。更新电子档案112份,为改革的实施提供准确的档案文件。6、加快了电子政务建设,努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态,使人事人才工作更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施,进一步明确了工作程序和服务流程,并将其在网上公布,以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设,为下一步进行微机化管理打下了基础。三、认真开展“保先”教育活动,加强班子和队伍建设___年,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行“三会一课”制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中,班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评,强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事,实行了财务公开,接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难,注重调动每一名同志的积极性、主动性,增强了队伍的凝聚力和战斗力,开创了良好的工作局面。在肯定成绩的同时,我们也认识到了不足:一是因现实条件限制,在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。二是主动宣传工作不够。没有及时对本部门的业务进行宣传,缺少经常性地进行横向和纵向沟通。在新的一年中,人事局领导班子将发扬成绩,克服不足,继续带领全局同志,加快人事管理现代化建设,推动人事编制工作再上一个新台阶,更好的为全区人民服务。《人事局领导班子述职报告》来源于文秘114网,欢迎阅读人事局领导班子述职报告。(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});