到教师个人;教师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。考核内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。个人考核结果计分值,不计等次,以便最后结算。根据登岗镇教育组下发的《登岗镇教育组关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》和本校实际,具体为德15分,能25分,勤10分,绩30分。学校绩效总金额÷全校教师总分×教师个人得分=个人金额?七、执行情况祥见《登岗镇西淇小学教职工绩效考核量化表》八、考核结果的使用教师的绩效考核结果仅作为奖励性绩校工资的分配依据。九、考核要求1、考核等次:优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。2、凡有下列行为之一的,考核结果不能评为“优秀”:(1)、不能认真履行职业道德规范的;(2)、未完成学校规定的工作任务的;(3)、不能认真履行教师职责,家长投诉较多的。3、凡有下列行为之一的,考核不合格:(1)、严重师德失范,损害学校和学生利益的;(2)、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的;(3)、经常迟到、早退,缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的;(4)、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的;(5)、无充分理由,拒不接受工作任务,或者敷衍拖拉,影响整体工作,造成较坏影响的;(6)、有乱收费现象的责任人;(7)、因玩忽职守造成校园重大安全事故的;(8)、根据学校管理办法,考核为不合格者。十、说明:因校长、主任自身工作马虎没做,或者未传达上级会议精神、传达太迟等因素造成的扣分,由校长、主任承担。我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过,执行时受教师监督,自查结果为合格。教师对考核结果有意见,可在接到考核结果通知的5个工作日内,以书面形式向学校考核领导组申请复核,考核小组在接到书面申请的10个工作日内提出复核意见。我校绩效考核方案由学校行政制定并在教师大会上通过,执行时受教师监督,自查结果为合格。xx小学2012年3月28日
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