及时了解分析员工思想状况,关注员工情绪波动,有的放矢地做好人文关怀和心理疏导,切实在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压,及时消除负面情绪,保持良好工作状态。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,积极开展“走基层、访万家”、困难帮扶等得人心.暖人心、稳人心的工作,及时排查化解矛盾纠纷,维护队伍和谐稳定。要积极开展贴近基层、贴近群众、贴近实际的基层文化活动,培育各具特色的“家”文化,丰富员工精神文化生活,增强员工队伍的凝聚力和向心力。六、注重典型引路,深化创先争优。积极选树和宣传先进典型,营造创先争优的浓厚氛围,是做好“三基”工作的重要方法。要注重从身边发现和选树岗位责任心强、业务技能高、工作成绩突出的先进典型,引导广大党员干部群众学先进、赶先进、当先进。注重总结提炼增强班子合力、抓实班组建设、强化岗位责任心、促进基本功训练、发挥党员示范作用等方面的好做法好经验,采取经验分享、现场观摩等多种形式宣传推广,推动“三基”工作水平不断提升。要通过绩效奖励、推先选优和个人冠名班站、岗位、工作室、操作法等方式,使先进典型受表彰得奖励,充分发挥先进典型的示范带动作用,积极营造比学赶帮超的浓厚氛围。七、加强组织领导,落实工作责任。各级党委要高度重视,把党支部引领带动“三基”工作列入重要议题,定期研究分析,剖析问题不足,总结经验做法,组织制定工作方案和具体措施,促进“三基”工作水平不断提升。积极探索不同类型党支部强“三基”的职责内容、目标任务和评价标准,把促进''三基”工作要求纳入党支部考核评价,作为基层党支部分类定级、评先树优的重要依据。基层党支部要将“三基”工作与党支部建设同研究同部署,针对“三基”工作突出问题抓好落实。要结合工作分工、专业特长等,将抓党建、强“三基”等工作任务明确分解到每名支委和班子成员,纳入目标管理和个人绩效考核,做到分工协作、互相补位,发挥好支委和基层班子整体合力。
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