1)职工请事假应事先办理请假手续。 (2)请事假在三天以内,由校印刷厂副总经理批准,三天以上,由校印刷厂总经理批准,事假单随考勤表月底上报实业处。 (3)事假期间含公休日,节假日的按事假计算。 (4)事假工资按实计扣,免费工作餐费按每天5元从次月计扣。 3迟到、早退、旷工 职工无正当理由不按规定作息时间上下班,视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天,旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%,累计两次或三天,解除用工合同。 4其它 (1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。 (2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度,每满8小时按一天计算,如晚上加班超过12点,也视一天,按月结算,经总经理审批,发放加班单。 (3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休,不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单,事先征得企业领导同意,不得影响正常生产。确因任务需要,无法安排调休的,经领导批准在学期结束前统一结算,加班费按每天拾元计发。 三、厂规厂纪 职工应自觉遵守厂规厂纪,严格制度、服从管理、积极工作,聘用期间发生下列情况之一者,视情节轻重,分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。 (1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。 (2)消极怠工,不服从工作分配和调度。 (3)擅自接活,揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。 (4)违反操作规程,造成机械设备损坏或人身事故。 (5)工作失职,造成质量事故,影响企业信誉,造成损失者。 (6)服务态度恶劣,顾客投诉后经查属实,经教育仍无改进者。 (7)其它情况不能胜任岗位工作,造成不良影响者。单纯的课本内容,并不能满足学生的需要,通过补充,达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手,不教用手的人用脑,所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟,结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
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