可的中医学、针灸推拿学及相关专业人才,每年择优选招1-2名硕士及以上学历人员进入我科工作,并逐步形成合理的人才队伍,满足临床、教学、科研需要。 (二)、具有硕士及以上学历的在职专业技术骨干及学科带头人。(三)、我科的全体医护人员,特别是有甘于奉献的敬业精神及高度的责任感的年轻医师。对晋升各级别职称前均作为重点培训对象。(四)、通过省名老中医师承作为重点培训对象。 三、人才培养内容 (一)、医院及科室内部学习:通过定期参加医院及科内业务学习,提高专业技术水平。(二)、参加学习班:积极选派业务骨干参加省、国家级继续教育培训班和各类学术会议。 (三)、进修学习:每年选送人员到知名学术专长三甲医院进修学习半年或1年。四、人才培养计划及措施 (一)、自学。 采用形式多种多样,内容丰富多彩自学方式(如:读专业书籍、记笔记、上网学习、查资料、看医学论文、杂志等)。我科有计划购进相关专业书籍,订阅专业报纸,利用医院图书室各种专业杂志学习。 (二)科室和医院组织培训。 每周利用休息时间,学习四大经典内容,各种诊疗方面新进展,各种管理制度及医院三基相关知识。利用空闲时间,加强技能训练。2、每月组织一次科内业务学习。 了解本学科相关新技术、新疗法等。3、 根据科内疑难病例,举行各种临床病例讨论,通过病例讨论,促进大家共同学习共同提高。 4、临床带教:通过做针灸、浮针、针刀手术临床观摩教学,培养医护人员的诊疗思维。5、 科室定期组织理论和技术操作考核。 (三)科室举办学术会议及外出进修学习或参加短期培训班、学术讲座、会议等。 1、主治医师以上人员,每年应参加本市各专业委员会学术会议和省内会议2次以上,主任医师应参加国家级各种交流3次以上。 2、选送主治以上职称医师到知名三甲医院进修脱产进修半年或1年(工作待遇不变) 。3、申请科研项目,开展更多本科室优势病种和疑难病例的临床科研,更好的为患者服务。
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