**/次;发布的工作任务/需求,接收部门负责人/责任人未回复,视同默认接收;同一工作任务/需求不予重发,到期未完成,请以提醒的方式跟催;工作任务/需求接收部门负责人/责任人未在发布人要求时间内回复,考核**/次;原则上晚21:00以后不予发布工作任务/需求,确实有必要发布的,接收人次日9:00之前回复的,不予考核;(特殊紧急情况,请直接电话联系)工作任务/需求接收部门负责人/责任人在承诺的时间节点未完成,考核**/次;延迟按**/天考核;发布的工作任务/需求,接收部门负责人/责任人未在要求的时间节点完成,延迟3天以上,发布人报***或接收人上一级领导介入处理;发布人未上报,仅按延迟3天考核;会议通知,参会人员回复是否到会,按此考核细则考核;参会情况按公司《会议管理制度》考核;工作任务/需求未按“公司微信群组发布/回复内容规定及要求”发布,考核**/条工作任务/需求发布部门负责人/需求人未在群内回复完成(及延迟完成)验证信息,考核**/次;未回复验证的工作任务/需求对完成情况不予考核;由于工作任务/需求接收部门未完成而造成的严重后果,其经济损失的5~20%处罚工作任务/需求接收部门负责人;群成员在群内发布与公务无关的信息,经群管理员制止无效的,考核**/条;群成员将公司公务内容转发给非相关人员,一经发现,考核**/条;群成员随意发布虚假信息,考核**/条;3/4群成员由于意见不统一,出现不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言信息,考核**/条;个人拒不加入或执意退群的,给予警告处分;取消一切嘉奖及评优资格。6、考核数据群成员由于通讯工具没电,网络不畅造成的考核异常,数据无差别处理;各微信群组月度考核结果,群管理员每月5日前提报***,并于群组内进行公示;***汇总各群组考核结果,每月10日前报财务于当月工资中执行。7、其他本规定最终解释权归属***;本规定自颁布之日起执行。4/4
全文预览
