包含任何恶意人身攻击行为,在群里漫骂他人,粗言秽语;Р4.严格保守公司机密,对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。Р5.保持网络畅通,对于在群内反映之问题,相关部门责任人应及时予以回复确认。Р(三)微信群管理员职责Р1.各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案,执行微信群管理规定,负责群成员实名制、Р聊天监管、违规处理等。Р2.每日检查群成员,不应加入人员予以剔除。Р3.对群成员发布非本群应发容有权制止,并指导其到相应微信群发布,有权终止不合时宜的话题Р和言语。Р(四)微信群成员职责Р1.严格按照群组成员要求加入相对应的群组,做到不随意加入与自己无关的群组,不邀请无关人Р员加入群组。Р2.加入群组后一律使用真实姓名,并相互提醒,相互监督。Р3.发现有无关人员进入群组后,及时联系群组创建人或管理员。Р(五)微信群管理规则Р1.发布负面广告信息者警告一次,第二次再发者直接清退出群。Р2.不得发布带有煽动性、过激性的信息,违者直接清退出群。Р3.未经群主或管理员同意,擅自拉不相干人或外部人员进群者,一经发现直接清退。Р(六)保密要求Р1.在使用微信群时应避免传输涉密信息。Р2.公司通过微信传达的生产经营等信息,不得转发给外单位人员,不得发布到个人朋友圈。Р3.不要将自己的微信借与他人使用,若出现微信密码遗失、被盗等情况,请通过正规途径恢复,Р并及时告知微信群组管理人员。Р(六)监督考核Р1.人力资源暨行政部为微信群总体监督考核部门,各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日Р常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员进行处理、清退。Р2.公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件Р等的传达效力,如相关部门或人员不及时按要求进行处理,均视情节依公司《奖惩作业办法》Р予以处理。Р三、本办法自发布之日起实施,请遵照执行。
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