微信群管理制度

成员思想,促进交流。Р第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员,清退时须公开说明事因或事先告知原因。不能因个人原因清退,违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。Р第4章群成员Р第21条所有符合申请加入群资格的员工均为群成员,群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督;Р第22条所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源;Р第23条可在公司群上寻求专业帮助;Р第24条每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改,以中心名称+姓名作为自己在微信群的名片,以便群管理员审核及管理,同时也更便于大家在交流时辨认。Р第25条尊重他人,请勿辱骂他人,对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击,违反者会被随时清退。Р第5章群内容要求Р第26条成员资格申请及审核:凡是已拥有微信号的部门经理级员工均可申请加入公司微信群Р第27条群内发言规定Р禁止在群内(包括群空间各栏目)发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动,凡违反以下规定者,视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者,群管理员可报人资中心并依据《员工奖惩管理Р制度》给予违规者处罚。Р1、反对公司确定的基本原则,损害公司荣誉和利益;Р2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论;Р3、进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员;Р4、恶意刷屏,或发带有欺骗性质的言论及消息;Р5、恶意干扰群内聊天(包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告;持续使用尺寸过大的图片、大号字体等);Р6、非群管理员授权,禁止群内成员私自成立下属群组,以便于群管理者统筹资源、合理分配,确保公告及发布信息的权威及正确性。Р7、严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题,其他事宜另行补充。Р第6章附则Р第27条本制度由人资中心制定并负责解释。Р第27条本制度自发布之日起执行。Р德鲁克咨询(济南)有限公司Р 年月日