难。”当前,我们研究怎样识别人才、培养人才,固然应该,固然重要。但与此同时,把已经确认的人才准确恰当地使用起来,人尽其才、才尽其用,确是当务之急。因此,要建立公平合理的绩效评价系统,同时,制定公平合理的激励机制。此外,当人才在工作出现失误时,要及时给予纠正和指导;当人才遇到困难时,要给予支持和鼓励。对他们生活上的困难,也有关心帮助,不要出现新的“冯谖弹钦”,坚持事业留人、感情昭人,还有以待遇留人。如此,人才辈出、人尽其才、才尽其用的大好局面就会形成,我们全面建成小康社会就有了可靠的人才保障和智力支撑。要有“豁达大度”的容才雅量。聚天下英才而用之,就必须有容纳人才的器量胸怀。如果以自己好恶取人、缺乏容人的雅量,就往往会与贤才失之交臂,令事业受挫,追悔莫及。把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来,以大局为重,让各类优秀人才“来得了,留得住,能干事,干成事”,齐心协力,为中华民族伟大复兴而奋斗。要有“海纳百川”的聚才良方。历史表明,大凡功成名就者,大都是知人善任者;世界近代史表明,一个真正的大国,一定是人才大国。正所谓,得人才者得天下,失人才者失天下。十九大报告指出,破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。聚天下英才而用之,最关键的还是要用事业凝聚人才。把人才放到最有利于发挥其创造力、创新力的工作岗位上,才能真正实现才尽其用、用当其时、各得其所。人才对于一个国家、一个地方、一个单位的发展来说都是至关重要的,社会的发展进步很大程度上也都是取决于人才潜力的挖掘。只有善于发现人才、使用人才、培养人才,在各行各业营造“敬才、求才、用才、育才”之氛围,才能真正实现“聚天下英才而用之”,在建设人才强国的伟大实践中让各类人才的创造活力竞相迸发,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,共同为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
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