并给予2000元奖励(集团级好员工将由集团公司表彰奖励)。凡连续两次或多次入选省级好员工的人员,省分公司将加重予以奖励(奖励金额为5000元)。(五)?鼓励员工为甘肃联通争创荣誉。今后三年内,对在全国性的重大业务技能或文化艺术竞赛活动中获得部省级及以上单位(包括集团公司)表彰奖励或荣誉称号,且获奖等级达到三等奖及以上的员工或团队,除全省联通评选推荐的外,省分公司将予以表彰奖励。其中,对获得一等奖(第一名)、二等奖(第二名)、三等奖(第三名)的团体,将分别奖励3万元、2万元和1万元;对获得一等奖(第一名)、二等奖(第二名)、三等奖(第三名)的个人,将分别奖励1万元、8000元和6000元。(六)?积极落实中国联通股权激励政策。根据集团公司统一安排,省分公司将以对公司未来发展产生重要影响的核心骨干员工为重点,明确限制性股票授予的人员范围、授予股数和解锁条件,并确保在2018年3月授予到位。凡授予人员的股票解锁条件是,在确保全省联通完成2018年至2020年各年度业绩目标的前提下,其所在单位(部门)和个人均必须同时完成所下达的业绩目标或工作任务。(七)设立员工重要成果和特殊贡献奖。今后三年内,为了鼓励员工立足本职,积极从事与公司生产经营管理有关的产品研发、技术研发、课题研究、培训教材编写等自主创新活动,省分公司将对其中获得重要成果或具有特殊贡献的干部员工予以表彰奖励。奖励额度将根据其对公司生产经营管理所产生的价值或影响程度,并经省分公司评估确定。(八)加大创新领域战略人才遴选工作力度。今后三年,省分公司将重点面向创新领域(包括从事云计算、大数据、物联网、智联网业务服务,网络建设维护工作和ICT专业等岗位工作),进一步加强战略人才培养,不断壮大战略人才队伍,着力把价值贡献和工作实绩较为突出的骨干员工选拔到战略人才队伍中。对已入选的战略人才,将依照有关规定及时予以晋升岗位职级。(完)
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