邯郸学院财务管理专业人才培养方案

激励、绩效评估、薪酬等级设计等专业知识。人力资源管理是一门应用性课程,主要培养学生现代人力资源管理意识,完善自身的人力资源管理素质,提高实际的人力资源管理能力,为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。4、货币银行学以政治经济学和西方经济学为基础,运用历史唯物主义和辩证唯物主义的思想观和方法论,研究有关货币、信用、利率、银行等金融机构、金融市场运行、宏观金融调控等经济金融现象及其发展变化规律。同时介绍了西方货币金融理论及国际金融的创新与发展。5、税法以我国最新的税收法律、法规为主要依据,以社会主义市场经济理论、税收理论、法学理论为指导,在阐述税法基本原理的基础上,系统地介绍了税收法律、法规的基本理论与税法实务,并按照税法体系和税种进行了详细分析和阐述,力求解决现实中一些重大的税法理论和实际问题。6、基础会计讨论会计要素、复式记账、会计凭证、会计分录、账簿、记账、调整、对账、结账和会计报表等基本的会计技术和方法,使学生完整地理解基本会计工作的全过程。7、经济法以我国现行的经济法律为依据,紧密结合我国社会主义市场经济体制建设和法制建设的实际,阐述我国的经济法律制度。五、教学计划邯郸学院成人教育财务管理专业(专升本函授)教学计划课程类别序号课程名称教学时数学期考核形式面授自学合计考试考查公共课1英语2020401√2马克思主义哲学原理2828561√3计算机导论2020401√必修课4西方经济学3232642√5管理学原理2828562√6基础会计2828562√7财务管理2828563√8市场营销学2828563√9经济法2828563√10税法2828563√11统计学2828564√12人力资源管理2828564√13货币银行学2828564√14财务会计2828564√15资产评估2828565√16财务分析2828565√17成本会计2828565√合计928