范围内大力宣传知识产权的重要性,使上至企业管理者,i到普通职工都能意识到知识产权是企业的无形资产。建章立制,强化知识产权保护。企业要做好各种知识产权管理规章制度的检杳、落实工作,确保各项制度落到实处,防止知识产权的流失。要加强对知识产权的管理,建立知识产权管理捫案,明确专人负责知识产权日常维护工作,及时办理各种知识产权维持手续,防止权利丧失。耍积极应对企业有关知识产权方而法律纠纷或争端,注意搜集保存宥关知识产权研发过程、投入、实施情况等方而的原始记录和基础数据,以备作为主张权利或应诉吋的证据材料,在本企、Ik知识产权受到侵害吋,及时主张有关权利。3.完善知识产权奖励机制激励制度是调动员工从事知识创造的重耍机制,企业通过不同的激励制度,鼓励员工创新,提高企业G主创新能力和市场竞争力。一是建立和完善对发明创造的奖励机制,如冇员工对工艺、设备、技术进行改造而达到提高生产效率和降低劳动强度、改善作业环境等的发明创造,视其效果的大小给予不同程度的精祌和物质上的奖励。二是人才激励机制。企业引进了技术人才,并不意味着人才就能自动转化成创造力和智力成果,必须建立起科学、合理的激励机制,激发智力,培育人才,留住人才,人才激励应尽量采取多种方式,才能相得益彰,最大限度的激发员工的创造积极性。四、总结21世纪是知识经济时代,知识产权是中小企业赖以生存之本,也是中小企业不断做强、做大的核心源泉所在。中小企业知识产权工作任重而道远。而对严酷形势,我们必须加强知识产权保护和管理工作,提高企业知识产权的保护意识和管理水平,増加知识产权总量、提高知识产权质量,提升企业的技术创新能力和综合竞争力。参考文献屮小企业知识产权的现状和改进黄方禅朱友君.浙江民企知识产权战略实施现状及模式设计中小微企业知识产权保护浅析熊建国.江苏屮小企业知识产权工作现状及发展对策季非非.科技型中小企业知识产权人才培养的现状及发展策略
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