也有极个别的属于社会“混混”一类的人物,这类人最大的特点是学无所长,但却颇为世故,环境适应能力强,对付施工单位也颇有一套,能说会道,软硬兼施,施工单位不愿招惹麻烦,往往投其所好,动辄请去花天酒地一番,可谓“一个老鼠害一锅汤”。淡化监理工作的严肃性,扰乱监理工作秩序,这对于监理队伍的稳定性是致命的,严重影响了监理服务行业的形象。增加水利工程监理工作的吸引力,使火量冇激情的年轻学生投身重要的水利工程建设监理事业,并保持从业的激情和稳定,需要监理企业不断去研究探讨,要将监理人员的收入提高到与工程建设行业相关参建方相应的标准,冋吋应当对于监理企业的利润进行控制。培养一支高素质的监理工程师队伍,是每个监理企业的当务之急,是市场经济对监理企业的必然要求,这也是提高监理服务整体水平的关键,构建老、中、青人员结构层次的合理结构。监理工程师必须是一种复合型人才,不仅要有较强的专业能力,丰富的工程建设实践经验,较高的政策水平,较高的交流沟通艺术,良好的品德,能对工程建设进行监督管理提出指导性意见,而且要能够组织协调与工程建设奋关的各方共同完成工程建设任务。监理企业识有通过行业和企业有针对性的对监理工程师进行学>』培训,进行冇效的交流沟通以及不断总结完善,才能提高监理工程师的素质,提高监理行业的整体水平。最重要是我国的监理行业发展离不开政府强奋力的支持,为使监理行业更好的向良性发展,需要政府进行监管和出台相关政策,例如重新定位监理的责权,使监理真正成为独立的第三方,对监理单位应承担的安全责任重新予以审定,合理界定生产方、监理方和建设方承担的不同责任等。六、结语社会在进度,新常态下,市场经济主导的发展规律始终是优胜劣汰,水利监理行业应不断适应这种变化的形式,通过实践不断的消除影响发展的不利因素,才能证明其存在的意义。参考文献《建设监理》期刊《水利水电工程监理企业监理人员管理的现状及对策》中国论文网