交公司综合管理部处存档。2、?奖罚(1)?无设计计算书,评审人和项目负责人擅自放行的,扣罚设计人1000元,评审人500元,项目负责人200元。(2)?项目管理袋未及时归档,扣阀项目负责人100元/次。(3)?因设计质量问题,造成工程质量事故,需赔偿经济损失的,视工程质量事故的大小及影响程度,将赔偿金额的20〜50%分摊到设计组相关人员,项冃负责人、各专业设计、审核、校对、审定,根据责任大小,按比例分摊,最高罚款不超过个人全年收入50%o(4)?对于设计质量好,获得业主好评的项目(特别是可以带来新项目),公司对项目负责人和设计人给予奖励,奖励额度为项目实际收入的1%~5%。rh项目负责人申请,不计入绩效。本办法自2015年5月7日起执行。专利、发表论文奖励办法为鼓励员工积极参与公司设计、进行职务专利发明、向国内外学术刊物(刊号)发表论文、出版专著,根据公司实际情况,制订本办法。一、专利1、凡通过申请职务专利,取得发明专利、实用新型专利的奖励金额如下:奖励金额发明专利实用新型专利专利受理后(元)25001500专利授权后(元)45003500合计(元)700050002、凡专利通过推广应用,取得经济效益的,按专利实际获得经济效益情况,提取实际经济效益额度的10%奖励给专利发明人和推广人。二、论文1、?凡公司员工在国外核心刊物(如:SCI/EI/CA,有公开刊号)发表论文的(第一作者必须是公司员工),奖励5000元/篇,年度可累计。2、?凡公司员工在国内核心刊物(公开刊号)发表论文的,奖励2000元/篇,年度可累计。若获得国家级核心刊物优秀论文的,贝恠此奖励的基础上,按等级追加奖励,一等奖2000元/篇,二等奖1000元/篇,三等奖600元/篇,年度可累计。3、凡公司员工在国内外一般性刊物(公开刊号)发表论文的,奖励1000元/篇,年度内可累计。三、以上所有资料均留存公司归档。
全文预览
