案情通报及相关文件学习,主任每月对本单位和所辖网点检查安全不少于3次,每季组织一次安全应急预案演练,重大节假日要做好值班安排,未做到的每项每少一次扣1分,发生安全事故的一次扣5分。(六)年度重点工作(4分):按时完成县联社安排部署的党风廉政和案件防控及重点督办的工作,其中一项未完成或超过督办时限的扣2分,直至本项扣完为止。四、考核及奖惩(一)?目标考核:根据本办法考核的内容及评分标准,各信用社(部)每半年进行一次自查,县联社年终进行专项考核。考核采取查阅资料、联社每季现场考核检查汇总记录、现场检查等方式进行。考核实行积分制,按考核内容逐项计分,再减去年度减分项为最终考核得分。每个信用社得分在95分(含)以上的为优秀单位,得分在81-94分(含)的为合格单位,得分在71-80分(含)的为基本合格单位,得分在70分(含)以下的为不合格单位。(二)?减分及一票否决:1、?减分项:⑴凡未按时完成县联社安排的党风廉政及案防相关工作,或未按时上报有关报告、报表等,每件次扣1分;⑵案件风险排查和安全保卫工作被上级或县联社检查通报批评和处罚的一次扣5分;⑶行风不正,纠风工作开展不力,被媒体和网络报道或群体越级上访且未造成恶劣影响的每次扣5分。2、?一票否决:凡信用社(部)发生下列情形之一的,实行一票否决,年度考核为不合格。⑴凡本社发生违法和违纪案件,给单位造成经济损失或不良影响的;⑵凡社内员工发生贪污、受贿等违法违纪案件,被检察、公安、纪检等部门立案查处的;⑶凡发生败坏行业风气行为,或被平面媒体、网络报道,造成恶劣影响的。(三)考核奖惩:考核为优秀单位奖励2800元,合格单位奖励2000元,基本合格单位不予奖励,不合格单位处罚信用社主任1000元。年度考核为基本合格或不合格的单位取消年度综合先进单位评选资格。五、?本办法由商南县信用联社负责解释修订。六、?本办法自2013年1月1日起执行。
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