终止。九、违约责任(―)聘方的法律责任1、?聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以及拒不支付受聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、?聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、?聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险,给受聘方造成经济损失的,由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。4、?符合下列情形Z—的,聘方应一次性发给受聘人经济补偿金:1)?由聘方提出,经双方协商同意解除劳动合同的:2)?聘方依木合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。5、?聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的,聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。6、?聘方依本合同笫八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同,耒提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。(二)?受聘方的法律责任受聘人违反仑同约定解除聘用合同,对聘方造成损失的,受聘人应赔偿聘方下列损失:1、?聘方招收录用受聘人所支付的费用;2、?聘方为其支付的培训费用;3、?对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(三)?双方另外约定以下违约责任:十、争议处理聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会屮请仲裁。对仲裁裁决无界议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十一、双方认为对原订立条款碍要变更重新约定的事项:十二、木合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有岀入的,按现行劳动法律法规执行。十三、木合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书而授权代签无效。十四、本合同一式两份,双方各执一份。聘方:(盖章)受聘人:(签字)主要负责人/LI期口期
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