,中手术4分/台,大手术6分/台);手术时间3分/小时,超过4小时每小时递增1分;1个病人做两台手术按手术高的一个类型计分;无洗手护士的巡回加1分;抢救病人加2分;腔镜手术加2分;体循加4分;感染手术处理加1分。晚班40分,中班10分,白班(含休息班)20分。(4)公共卫生人员:预防接种(包括一类疫苗和二类疫苗)计1分/人次;妇女保健(按规范)计1.2分/人次;儿童保健计0.8分/人次;高血压病人规范管理计2分/人;糖尿病病人规范管理计2分/人;精神病人规范管理计2分/人;艾滋病病人规范管理计2分/人;结核病病人规范管理计2分/人;健康体检计1.2分/人次;新建档案计1.5分/人次;签约家庭户(人次)计1.5分/户;健康教育指导工作12分/日;疑似法定传染病报告计0.5分/人次;突发公共卫生事件应急处理计2分/人次。(5)其他科室:根据具体科室不同采取不同的量化计分法。(6)法定节假日按国家相关规定执行。(7)此工作量计算仅供参考,各单位可根据实际情况计算分值可自行调整。附件2:绩效考核加减分办法—、加分1、?获国家级先进的单位和个人加5分2、?获省级先进的单位和个人加3分3、?获市级先进的单位和个人加2分4、?获县级先进的单位和个人加1分5、?综合考核前1—3名的单位按比例加1—3分6、?有效工作量比照数每增加5%加1分二、减分1、?受国家级通报批评的单位和个人减10分2、?受省级通报批评的单位和个人减5分3、?受市级通报批评的单位和个人减3分4、?受县级通报批评的单位和个人减2分5、?综合考核后1一3名的单位按比例减1一3分6、?发生一起医疗责任事故的单位减1分7、有效工作量比照数每降5%扣1分三、本办法适用于所有人员注:1、有效工作量指发生相关交易或有详细工作记录的工作量,如门诊人次必须有登记有处方,随访必须有登记,有工作记录等等。2、比照数:一般指计数前三年的平均数
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