业办公系统内的个人公文、电子邮件到达时,会通过短信直接将标题信息或内容提要发送到个人手机上,进行及时的提醒服务。(2)WAP、BREW方式浏览详细公文、邮件内容。企业员工可以使用手机通过WAP界面的方式访问公司OA办公系统,进行公文、邮件等详细信息的浏览。(3)“掌中宽带”上网方式实现审阅公文、任务指派及邮件传递。上海贝尔阿尔卡特公司提出了一体化视频会议解决方案,这是是为未来3G运营商定做的商务应用解决方案,该方案将实现使用不同的终端的用户(包括3G终端、PDA终端、带摄像头的宽带PC机用户、NGN固定终端等用户)参加同一个视频会议。可以看出,国内移动运营商推出的移动办公业务还是基于GPRS网络的简单业务,各个研究机构对于移动办公的研究还处于实验阶段,没有形成统一的标准与规范。绩效(Performance)什么是绩效“绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。综上所述:绩效是成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中,员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。绩效的特点它具有多因性、多维性和动态性。 1、多因性多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响,包括外部的环境、机遇,个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构,以及企业的激励因素。 2、多维性多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。 3、动态性动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。
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