2、女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,晚育的根据相关规定执行;男性员工(凡符合晚育并且是初次生育)陪伴其配偶到医院生产可申请有薪陪产假3天。九、丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。十、无薪事假1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。2、请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假时间可以用加班时间抵消,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发工资。5、员工每月请事假时间不得超过4天,超过4天公司有权决定是否解除劳动关系;6、员工在职期间,出勤未满22天,社保全部费用由员工自己承担。7、有特殊情况可电话补假(限2小时以内)。十一、工伤假(一)下列情形被视同工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;5、在上下班途中,受到机动车事故伤害;6、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;7、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到现工作岗位后旧伤复发;8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;上述内容如国家有关规定变更的按国家变更的规定执行。(二)员工工伤可以请工伤假。工伤医疗期由定点医院出具的医生证明确定。员工必须按规定办理请假手续。(三)工伤医疗期结束后,必须及时复工。否则以旷工处理,对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的,按公司制度从重处罚。第九节保险公司根据国家劳动政策、劳动局用人要求适项参险。员工应缴纳的个人部分,由公司为员工从工资中扣除代缴。工人缴纳人身意外险和工伤险。
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