一,它表明并不是任何工作都能成为职业,某项工作只有变得足够重要足够维持自己的生计才能够成为职业。2、职业的特征:社会性差异性层次性时代性3、职业生涯:即事业生涯,是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的发展道路。4、影响职业生涯的八大要素:(1)健康(2)社会阶层(3)教育(4)性别(5)年龄(6)负担(7)自我观(8)地理因素5、金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期、现实期。6、施恩将职业生涯分为几个阶段:(1)成长、幻想、探索阶段。(2)进入工作(3)基础培训(4)早期职业的正式成员资格(5)职业中期(6)职业中期危险阶段(7)职业后期(8)衰退和离职阶段(9)离开组织或职业——退休7、处于职业中期的正式成员,年龄一般在25岁以上,主要任务是什么?选定一项专业或进入管理部门。保持技术竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继续学习,力争成为一名专家或职业能手。承担较大责任,确定自己的地位。开发个人的长期职业计划。8、萨柏的职业生涯发展理论:(1)成长阶段『幻想期(10岁之前)、兴趣期(11-12岁)、能理期(13-14岁)』(2)探索阶段『试验期(15-17岁)、过渡期(18-21岁)、尝试期(22-24岁)』(3)建立阶段『尝试期(25-30岁)、稳定期(31-44岁)』(4)维持阶段(45-64岁)(5)衰退阶段(65岁以上)9、职业选择:是人们实现职业期望的过程,是个人对于自己就业方向和工作岗位类别的比较、挑选和确定,是一种人生的决策。10、每种气质类型都有其较为适应的职业范围。在适应性职业领域,各种气质类型的人能发挥其优点,避免其缺点:(1)多血质的人,比较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作,而不太适合做需要悉心钻研的工作。他们可从事的职业,如外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等。
全文预览
