)高频率不安全行为控制措施1、对于发生频率高的不安全行为,要特别加大对此类的查处力度,对于关键的作业环节、重点的施工作业过程布置专人进行重点的盯防。2、加大对高频率不安全行为的处罚力度,并强化安全培训教育,对于重复发生的不安全行为人员处罚处理在原基础上加倍。3、对于通过待岗培训、罚款处理后仍反复发生不安全行为的人员,给予强制长期待岗或上报矿人事科予以开除等行政处理。四不同风险等级不安全行为的控制措施对于人员不安全行为风险等级划分参照本安管理中危险源的风险等级划分,划分了特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险五个等级。(一)中等及中等以上风险不安全行为的控制措施1、中等风险以上的不安全行为,均可能造成人身伤害和多人死亡的重特大安全事故,安全管理要加强基础教育,从应知应会、自保互保开始培训,养成遵章守纪的良好工作作风,树立在岗一分钟,负责60秒的敬业精神。区队设立队长安全奖励基金,重点奖励那些在安全生产上做出突出贡献,制止违章、消除隐患、避免事故的有功人员。2、各管理人员、安全专检人员突出重点地监督检查可能发生中等以上风险的不安全行为,加大对此类不安全行为人员的查处力度。对于屡教屡犯,可能造成重大事故的不安全行为要做到铁的制度、铁的手腕、不留情面,经济处罚不能奏效时必须给予严肃的行政处分。(二)一般风险、低风险不安全行为控制措施1、一般风险、低风险不安全行为,在特定的环境下也易引发零敲碎打的人身事故,因此在安全监督检查中也应予以必要关注,力求在矿井生产作业中消除各类人员的不安全行为。2、加强日常安全监督控制,力求把安全监督检查防止不安全行为发生的重点放在现场,把主要的对象放在控制人的行为规范上,发挥班组长、群监员的特定作用,不断纠正习惯性不安全行为和错误操作方法,各管理人员、专检人员要身先士卒,用自己的行为表率教育员工,用关系爱护去帮助员工,以谈心走访形式感化员工。
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