事件记录表提报部门部门负责人事件时间提报时间当事人事件经过及现场调查情况(可另附纸张)事件原因分析(可另附纸张)纠正预防措施部门初步处理意见直接责任人:间接责任人:根据公司 制度的第条款规定,建议做出如下处理:部门经理签字员工处罚记录表调查时间调查对象事件类型□投诉□治安□事故□消防□自然灾害□工程其它:办公室调查核实情况财务部、供应部核查损失金额办公室处理意见董事会意见董事长审批员工奖励申请表申请日期:奖励对象奖励事实陈述部门负责人意见创收/节约金额审核办公室调查核实情况及意见分管副总意见董事会/董事长审批员工奖惩通知单(上联)编号:年号姓名部门职务日期月日行为描述:奖惩依据:根据公司 制度的第条款规定,现对您的上述行为作出(奖励、处罚)处理,处理办法:如您对处理有异议,请在接到本通知单后3天内填写《申诉表》,逾期或拒签视作认同。通知人:签收人:见证人:签收日期:备注:本通知单上联交由本人签收;下联交人力资源部留存。员工奖惩通知单(下联)编号:年号姓名部门职务日期月日行为描述:奖惩依据:根据公司 制度的第条款规定,现对您的上述行为作出(奖励、处罚)处理,处理办法:如您对处理有异议,请在接到本通知单后3天内与办公室联系,逾期视作认同。通知人:签收人:见证人:签收日期:备注:本通知单上联交由本人签收;下联交人力资源部留存。
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