历史和法律的检验。 提高舆论导控能力。互联网就是新战场,新媒体就是新战力。要下决心把工作重心转移到互联网新媒体上来,不断提高新媒体的品牌创新能力、话题设置能力、“引关圈粉”能力,让亿万网民在众声喧哗中听到党的声音。做好预知预警预置工作,有效化解重大舆情风险,坚决维护网络意识形态安全。善于运用新媒体开展政法工作和社会治理宣传,最大限度凝聚人心,赢得广大人民群众的理解、关心、支持。 (本文原载于《人民日报》2018年7月17日第7版) 陈一新提出创新完善加强政法干部队伍建设的“七大机制”:一是突出忠诚、突出干净、突出担当的导向机制,把对党忠诚作为首要政治原则来坚持,把廉洁自律、干净干事作为基本要求,突出体现讲担当、重担当的鲜明导向,激励干部干事创业、担当作为。二是政治历练、业务训练、实践磨炼的培养机制,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,建立完善“教、学、练、战”一体化教育培训机制,增长专业本领,让更多的干部到基层一线和艰苦地方去锻炼,锤炼意志品质。三是日常考评、分类考绩、年终考核的考核机制,探索建立考实考准干部日常德能勤绩表现的日常考评制度、干部履职能力分类分层评定标准,强化年度考核结果运用,促进干部树立正确政绩观。四是以德为先、任人唯贤、人事相宜的选任机制,坚持讲政治这个大德,坚持实事求是、公平公正,坚持事业为上、按事选人,把工作实绩作为选人用人的重要依据,把最合适的人放到最合适的岗位。五是从严管理、从严监督的监管机制,坚持严在平时、严在细节,坚持强监督、常监督,让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。六是崇尚实干、崇尚创新、崇尚奉献的激励机制,倡导重实干、重实绩,坚持改革取向、创新精神,追求崇高人生境界和情怀,做到以身许党、以身许国、以身许民。七是统筹谋划、系统集成、攻克难点的领导机制,创新集成干部队伍建设的好做法好经验,不断提高政法队伍建设水平。
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